ดิอาจิโอประกาศนโยบายลาคลอดบุตรรูปแบบใหม่ทั่วโลกให้สิทธิ์ทั้งพ่อและแม่ทุกเพศลาคลอดได้ 26 สัปดาห์
พร้อมรับเงินเดือนเต็มส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในองค์กร
- ในระดับโลก ดิอาจิโอให้สิทธิ์พนักงานหญิงลาคลอดบุตรได้ขั้นต่ำ 26 สัปดาห์ (ประมาณ 6 เดือน) พร้อมกำหนดมาตรฐานวันลาขั้นต่ำให้กับพนักงานชายเช่นกัน แตกต่างกันในแต่ละประเทศ
- สำหรับในไทย ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย)เป็นบริษัทแรกๆที่ให้สิทธิ์พนักงานทุกเพศลาคลอดบุตรได้อย่างเท่าเทียมกันถึง 26 สัปดาห์ และรับเงินเดือนเต็มตามปกติกรุงเทพฯ 23พฤษภาคม 2562
บริษัท ดิอาจิโอ จำกัด(มหาชน)ผู้นำในตลาดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ระดับโลกประกาศนโยบายลาคลอดบุตรรูปแบบใหม่ทั่วโลกที่ให้สิทธิ์พนักงานทุกเพศลาคลอดบุตรได้ถึง 26 สัปดาห์ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 นับเป็นอีกหนึ่งความมุ่งมั่นของบริษัทในการส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในองค์กรนโยบายนี้มีวัตถุประสงค์ให้พนักงานทุกคนมีเวลาในการเลี้ยงดูบุตรอย่างเต็มที่สามารถเป็นผู้ปกครองที่มีคุณภาพในสังคม ควบคู่ไปกับการเป็นพนักงานที่มีคุณภาพกับองค์กรไปพร้อมๆ กันสำหรับในประเทศไทย บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย)จำกัดหรือ DMHT คือบริษัทแรกๆที่ริเริ่มนโยบายให้สิทธิ์พนักงานทุกเพศ ทั้งผู้หญิงและผู้ชายใช้วันลาคลอดถึง 26 สัปดาห์ พร้อมรับเงินเดือนเต็มตอกย้ำความเป็นผู้นำในตลาดที่ให้ความสำคัญกับครอบครัวของพนักงานและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายในองค์กร
สำหรับนโยบายใหม่ของดิอาจิโอนี้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ถึง 26 สัปดาห์และพนักงานชายสามารถใช้สิทธิ์ลาได้ขั้นต่ำ4 อาทิตย์ในหลายประเทศทั่วโลกหลังจากที่ดิอาจิโอในสหราชอาณาจักรได้เริ่มใช้นโยบายนี้ไปเมื่อเดือนที่แล้วดิอาจิโอใหลายประเทศทั่วโลกคือไทยอเมริกาเหนือฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ สเปนเนเธอร์แลนด์ไอร์แลนด์ อิตาลี รัสเซียโคลัมเบียเวเนซุเอลาออสเตรเลียและประเทศอื่นๆที่อาจจะตามมาจึงได้เริ่มใช้นโยบายที่ให้สิทธิ์พนักงานชายลาได้ 26 สัปดาห์เท่าเทียมกับพนักงานหญิง
มร. อัลแบร์โต อิเบอัส กรรมการผู้จัดการ บริษัท ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “ผมรู้สึกภูมิใจมากที่บริษัทเราเป็นผู้ร่วมบุกเบิกนโยบายนี้ทั่วโลก เพราะที่ดิอาจิโอ เรามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีความหลากหลายและเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของปรัชญาองค์กรที่เน้นให้เฉลิมฉลองชีวิต ในทุกที่และทุกวัน Celebrating Life Everyday Everywhere
ผมยังรู้สึกยินดีที่บริษัทมิใช่แค่สนับสนุนความหลากหลายในองค์กร แต่ยังเป็นผู้นำร่องการให้สิทธิ์พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม ได้มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรได้อย่างใกล้ชิดและเท่าเทียมกันอันจะเป็นการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานในองค์กรทุกคน ถือว่าเป็นข่าวที่น่ายินดีเป็นอย่างยิ่งครับ”ความมุ่งมั่นของดิอาจิโอในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและมีความหลากหลายนี้ได้รับการยอมรับจากดัชนีวัดความเสมอภาคทางเพศของบลูมเบิร์กปี2562 (Bloomberg Gender Equality Index) ส่วนเมื่อปี 2561 ที่ผ่านมาดิอาจิโอก็ได้รับการจัดอันดับจากทอมสันรอยเตอร์ ให้เป็นบริษัทชั้นนำที่มีการดำเนินงานด้านความหลากหลายและความมีส่วนร่วมอันดับที่ 4 ของโลกสำหรับในองค์กรดิอาจิโอเองคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัทมีสัดส่วนเป็นผู้หญิงถึงร้อยละ 40 และร้อยละ 44 ตามลำดัในประเทศไทย ดิอาจิโอ โมเอ็ท เฮนเนสซี่
(ประเทศไทย) มีพนักงานหญิงกว่าร้อยละ 49 ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงความหลากหลายภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี
ข้อมูลเพิ่มเติมwww.drinkiq.com
Comments